Du vill anställa eller föråldrade avtal att revidera
Begreppet arbete sträcker sig till rättsliga relationerna mellan arbetstagare, arbetstagarnas organisationer, arbetsgivare och arbetsgivarorganisationer och innehåller en mängd skyddande regler för arbetare och tjänstemän i reguljär sysselsättning, utbildning, deltidsarbete och arbete i hemmet. som en del av eget lag sedan slutet av th century-Talet kontinuerligt med att en fristående särskilda området för lagstiftningen utvecklas
Dess regler är utspridda upp idag, osystematiska i många olika lagar, även om den enande Fördraget föreskrivs är faktiskt en sammanfattning uniform law systemet.
Dessutom standarder tas ofta så abstrakt att beslut av arbetsdomstolen en ännu viktigare betydelse än i andra delar av lagen. I allmänhet, en distinktion mellan individuella arbetsrätten och den kollektiva arbetsrätten, på den andra. Den individuella arbetsrätten den lag som gäller förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och engagerar sig i många situationer, inte bara i en fungerande relation, men tiden är redan under beredning (anställningsintervju, resekostnader, etc.) och även om uppsägning (uppsägning) (intyg om anställning, sekretess, icke-konkurrens, etc.). Men i fallet med en existerande anställningsförhållande, en mängd kan rättsliga konflikter kan uppstå. Detta kan vara en instruktion, som arbetsgivaren har beviljats en överföring till ett annat jobb, ett förkastat semester eller en varning, om den anställde inte, till exempel, på rätt sätt. Också, Mobbing och Bossing kan spela i arbetslivet i dag är i allt högre grad en roll. Den kollektiva arbetsrätten eller kollektiva arbetsrätten innebär att det rättsliga förhållandet mellan arbetsgivare, arbetsgivarorganisationer och arbetstagarnas representanter (fackföreningar), det vill säga, inte bara enskilda arbetsgivare och anställda, utan hela grupper. Det innehåller regler för kollektivavtal och strejkrätt (collective agreement), för att den löpande avtal, co-bestämning av företagsråd (företagsråd regeringsformen), bland annat utgångspunkten för arbetsrätt, det anställningsförhållande mellan den anställde och arbetsgivaren. Det är baserat på ett avtal (särskild service kontrakt), anställningsavtalet. För anställningsavtal, § § ff tillämpas Den tyska civillagen (BGB) och ett stort antal särskilda lagar, som till exempel: Dessutom lag är också EU: s direktiv (Eu lag), bestämmelser i kollektivavtal (beroende på bransch eller enskilda företag) omfattas av arbete, löpande avtal eller serviceavtal. En oberoende källa av lagen utgör den så kallade företagets Praxis (operativa motion), som gäller, bland annat, till särskild ersättning (bonus): Här är ett påstående av den anställde i frivilligt av arbetsgivaren premier betalda (Jul-bonus, närvaro bonus, etc.) på grund av hans skydd, förtroende värda, om att ta emot den Bonusen, eftersom han redan har, kontinuerligt, jämnt och ovillkorligen betalas av arbetsgivaren. Eliminering av företagets Praxis, är endast av en förändring i avtalet eller ändra meddelande. På grund av den särskilda betydelsen av arbetsrättsliga tvister är för lag, en separat domstol åklagarenheten arbetsmarknaden behörighet. Första instans är är de behöriga arbetsdomstolen (AG), den regionala arbetsdomstolen (LAG) och som en sista instans, den Federala arbetsdomstolen (BAG) i Leipzig. Någon påstår sig vara att genom bedömningar av arbetsmarknaden domstolarna i sina konstitutionella rättigheter har kränkts, skall han dessutom, också på det sättet att den Federala författningsdomstolen (BVerfG). Rättsliga regler för förfarandet vid arbetsdomstolen, i synnerhet civilprocesslagen (ZPO), rättegångskostnader lagen (GKG) och arbetsdomstolen lagen (ArbGG). Du har en laglig Problem och söker en advokat i ditt område som kan ge dig råd i alla frågor som rör arbetet med att vara ganska omfattande. I fråga om en advokat, kan du lätt hitta rätt advokater för ditt juridiska problem. Advokat - ett av de ledande företagen i Tyskland för dagens juridisk rådgivning och juridiska Tech. Välj önskad plats i ditt område, och du kommer att få en lista över företag som har i området för lagstiftningen arbetsrätt speciell kunskap. Detaljerad information om ditt valda advokat eller ditt valda advokat, som du kan hitta på den enskilda firman profiler. Du kommer att få ett certifikat och inte är säker på om ditt arbete prestanda är som tillämpas beskrivs i intyget om service. Du vill att arbetet produkten kan inte misstolkas Du har fått en varning och vill vidta åtgärder mot det. Om du är osäker på hur beteende och vad är konsekvenserna av varning. Du behöver ett anställningsavtal som är anpassad till dina behov och vill se till att de avtal som är effektiva.
