Enligt rysk lagstiftning, är varje medarbetares rätt till betald semester Yrkande, artikel i TC) push dessutom är arbetsgivaren skyldig att beräkna en ersättning till arbetstagaren för varje sparad ledighet, oavsett skäl för uppsägning av anställningsförhållandetHur du skyddar dina rättigheter med uppsägning eller en minskning i arbetet - en praktisk guide semester, som vi har förklarat ovan, i varje för varje år anställda - exakt tjugo-åtta dagar som avses i artikel i TC. tryck För hela den tid för semester som hade gjorts till arbetstagare i ingen tid, han hade rätt till en ersättning (om han valde att inte förlita sig). Om den anställde har arbetat mindre än ett år, kan den ersättning i förhållande till de timmar under hela den tid är beräknat. Formel för att göra Vad som är trakasserier på arbetsplatsen, om och hur den attacker av kollegor för att motstå - råd till advokater för offren för mobbning Om en Resultatet av beräkningen av en serie misslyckade avrundas till detta värde och alltid i stort sätt, så att till förmån för den anställde.
Om den anställde arbetat med en kuk i företaget elva månader,"ersättning för hela året. Undantag - exakt elva månader, eller elva månader, som vände ut som en följd av rundan du bör också vara medveten om att en anställd begått i sällskap med, till elva månader, ska betala ersättning för hela överklagandet av semesterledighet, om den anställde är En fullständig beräkning av en anställd bör vara direkt på dag av ansvarsfrihet (ca. St TK) Det var den sista dagen av den anställdes lön, alla nummer i pris till honom, liksom ersättning för ej uttagen semester tid och andra lagstadgade betalning.
I fråga om beskattning, ersättning för outnyttjad semester i detta fall beaktas, liksom kostnaden för arbetskraft.
