Dessa är jämställdhet, det är samma menyer för skydd mot uppsägning, såsom i fråga om gravt handikappade personerPension office har fastställt att någon är gravt handikappad, eftersom åtminstone en viss grad av funktionshinder femtio, är att erhållas innan någon uppsägning, samtycke av de Integrationsamts. Detta gäller dock endast om anställningsförhållandet har funnits under längre tid än sex månader utan avbrott. Kontoret för integration i dessa fall vägrar sitt samtycke, uppsägning ensam därför ineffektiv. Detta gäller även om den Federala Byrån för anställning av personer med funktionshinder av ett trettiotal, samma som den gravt handikappade. Funktionsnedsättningen måste vara en betydande orsak till detta är att den funktionshindrade personen kommer inte att få ett lämpligt arbete eller behålla den. Det särskilda skyddet mot uppsägning och avskedande är bara intressant för människor som är i ett anställningsförhållande. Därför, Följande är de fall där funktionshinder är skälet till detta är att ett passande jobb kan gå förlorade. Det är tillräckligt om på grund av funktionshinder, viss möjlighet till ett jobb förlust. Därför behöver du inte vänta med att en begäran om jämställdhet, tills arbetsgivaren begär uppsägning, eller omedelbart beredd. Å andra sidan, en rent abstrakt risk för att förlora jobbet är inte tillräckligt för jämställdhet.
På samma sätt, ett hot om förlust av Arbetsplatsen på grund av konflikter på arbetsplatsen eller den dåliga ekonomiska Situationen i drift, skäl för ett kön, då det är framför allt inte ett funktionshinder är den största orsaken.
Bevis på att arbetsgivaren vill säga upp anställningsförhållandet (till exempel, erbjuder en uppsägning avtal, varningar) Finns indikationer på att du ska visa upp i programmet för att jämställdhet förverkligas. För det är bara då, den Federala arbetsförmedlingen har möjlighet att bevilja jämställdhet och motiveras. Frågan om jämställdhet, eftersom någon på grund av funktionshinder inte kan få ett lämpligt arbete, i första hand, har följande artikel: i tillägg till det särskilda skydd mot uppsägning lika till både den anställde och för arbetsgivaren har ytterligare konsekvenser. Så lika förmåner kan ha en del att få arbete efter den gravt handikappade rätt. Också, du är rätt att vid val av företrädare för gravt handikappade personer att delta. Men det finns också fördelar med att vara ensam för gravt funktionshindrade (invaliditetsgrad på minst). Även avdrag-gratis pension för svårt funktionshindrade personer som fyllt år. Ålder är inte lika i beaktande Arbetsgivaren är fördel att omfattningen av en likabehandlingsplan, som till honom, under vissa förutsättningar, lönebidrag för anställda med funktionshinder har rätt till. Även motsvarande ingår i den funktionshindrade kvot, så att den Utjämnande kostnad kommer att vara lägre eller att inte tillämplig. Denna avgift är att betala, när de är i drift ett fåtal funktionshindrade personer är anställda.
Det är ingen idé att göra ansökan på samma position när den avslutande brev från arbetsgivaren är redan anlänt.
Eftersom det gäller principen att det särskilda skydd mot uppsägning motsvarar endast för dem som engagerar, som finns i meddelandet om uppsägning redan. Detta är fallet, om han får redan ett positivt beslut från den tyska Federala arbetsförmedlingen. Ett positivt beslut från den tyska Federala arbetsförmedlingen vid Tidpunkten för mottagande av meddelande om uppsägning behövs inte, om begäran om jämställdhet är redan tre veckor eller mer före den dagen, i det fallet av den Federala Myndigheten. En förutsättning för undantaget är att orsaken till att redigera är mer än tre veckor att titta på den Federala arbetsförmedlingen. Resultatet av den långa handläggningstiden men det faktum att personer med funktionshinder inte i tillräcklig utsträckning har uppfyllt sina skyldigheter att samarbeta, också bidrar till en ansökan ingenting, av tre veckor eller längre. Den Federala arbetsförmedlingen är skyldig, innan du gör ett beslut på begäran av arbetsgivaren. Därför är det arbetsgivaren som har kunskap om det faktum att hans anställda har en invaliditetsgrad på minst trettio hittas. Dessutom arbetsgivaren lär sig eller informeras beroende på grunderna för ansökan, vad är den påverkan på prestanda. När sedan en lång, sjukdomsrelaterade frånvaron är tillgängliga, kan arbetsgivaren baserat på den information som han har fått på grund av jämställdhet en lösning, eller åtminstone för nu är det inte mycket att besluta att en uppsägning som han annars skulle ha. Om den Federala Byrån underrättar arbetsgivaren omedelbart efter mottagandet av ansökan, och arbetsgivaren är också snabb och omgående meddelar att han inte har för att få en gång samtycke av integration office, eftersom det då mellan begäran om jämställdhet och mottagandet av den inställda flygningen mindre än tre veckor. Detta är fallet, inte stör det särskilda skydd mot uppsägning - som på bilden. I ansökan, kan sökanden kryssa för att han med en undersökning av sin arbetsgivare, av den Federala Myndigheten inte instämmer. Om han gör det, kommer ansökan, men de kan på grund av bristande medverkan kan ingen framgång. Oavsett om faran att en arbetsgivare som kräver godkännande av integration office stöder uppsägning som han ville säga faktiskt, på grund av frånvaro, istället för att beteendemässiga eller driftsmässiga skäl. I det här fallet, integration office, godkännande i regel kommer i fråga, eftersom den kan bara vägra om funktionshinder är skäl för uppsägning. Dessutom, funktionshindrade personer som är skyldiga, i en anställningsintervju med en annan arbetsgivare, visar att han är på lika villkor, om arbetsgivaren ber honom om det. Detta kan leda till lika bara inte får någon anställning Efter alla, är att i varje enskilt fall besluta om en begäran om position, enligt respektive villkor är användbar eller inte. Om råd behövs, har medlemmar i DGB, Förenade fackföreningarna i de Fackliga vars medlem de är, för att ansöka om rättsskydd. Efter slutförandet av det rättsliga skyddet kan göras genom att advokaterna och DGB juridiska skydd GmbH i kontor i landet, i fördjupad rådgivning. Gemensamt evenemang i DGB, den tyska Federala Ministeriet för arbetsmarknad och arbetsgivare (BDA) till hundra år, ILO - International labour organisation Gemensamma organisationen av DGB, den tyska Federala Ministeriet för arbetsmarknad och arbetsgivare (BDA) till hundra år, ILO - International labour organisation.
