De är RF i punkt sex av artikel i LC
Lagstiftningen ger för på vilka grunder arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningsavtalet. Vi anser att NormenBland de grova kränkningar av de anställdas: uppsägning av avtalet, i eliminering, en minskning av den enligt p. en art av de tillåtna arg för att översätta, om det inte finns någon möjlighet för den anställde till ett annat jobb, nuvarande hyresgäst med skriftligt samtycke av tjänstemannen. Detta kan vara en ledig Position, lämplig utbildning, Ner Linje eller Ståndpunkt. Hyresgästen, i Enlighet med del två av Str. i LC RF, är skyldig att ha anställda som alla ovanstående Krav finns på orten. Handledaren ska, utöver det arbete som utförs i ett annat område, om det är explicit i avtalet, genom kollektivavtal. I händelse av upphörande av verksamhet av organisatoriska enheter inom företaget, avtalet upphör i det här distriktet, på det sätt som föreskrivs för Avveckling av organisationen. Uppsägning av avtalet, av skäl som anges i punkterna sju och åtta i del ett av artikel i LC RF, om, som ett resultat av förövarna av åtgärder som vidtas av ledningen för företaget förlorat förtroende för arbetarna, den omoraliska handlingen begicks utanför arbetet eller på plats av sin träning, men är inte kopplad till uppfyllandet av det lagstadgade skyldigheter får inte vara senare än ett år efter dagen för identifiering av Kränkningar. Förbjudet att märka perioder i den period av ledighet eller vistelse på kliniken anställda. Med undantag för fall av uppsägning av avtal med den form Motivering, sätta punkt ett i artikel i LC RF. Av detta skäl, uppsägning av avtalet, se punkt ett av artikel i LC RF.
I lagstiftningen, förklaring av begreppet"Likvidation"saknas.
Således, vid tillämpning av standarder bestämmelserna i civilrätten. I artikel, i synnerhet för Avveckling av bolaget.
Det gäller uppsägning av aktiviteter i företaget utan överföring av rättigheter och skyldigheter, med följd att andra personer.
Ett undantag är de fall, vissa av lagen.
Uppsägning av kontraktet med de anställda är gjorda på grundval av ett beslut av Montering av deltagarna i ett samhälle. För direkt uppsägning av betydelsen av en eventuell Likvidation av bolaget. I fall av tvist som att frågan om restaurering av de anställda i arbetet är ett bevis på den faktiska uppsägning av förekomsten av organisationen vilar på svaranden. Med hänsyn till den enskilda Entreprenör, beslut ska tas från honom, rättsliga myndigheten (i samband med redovisningen av sin insolvens). Inställning av IP-kan också vägra att förnya tillstånd för att få utöva en viss verksamhet, i och med utgången av intyg om statlig registrering uppsägning av förbindelser med den personal som bas, RF från den punkt två av artikel i LC, med förbehåll för vissa villkor. I synnerhet I fråga om upplösning av kontrakt till basen, i punkt två av artikel i LC RF, för att avgöra om teckningsrätter för att den anställde på hans jobb i företaget, med hänsyn till de kvalifikationer och arbetets produktivitet. §, punkt tre av civillagen i ryska Federationen, fastställs orsaken till att det är omöjligt för en förlängning av vistelse medborgare i staten i bolaget. Skillnaden om arbetstagaren har otillräckliga hans kvalifikationer, resultaten bekräftade av intyget. Bedömning av kompetensen hos de anställda i samband med analys av andra bevis med deltagande av företrädare för personalen i företaget. Förfaranden för certifiering av händelser som är av den Federala lagar och andra Normativa rättsakter på området för arbetet.
Det bör noteras att hälsotillståndet för den anställde
Uppsägning av avtalet i Enlighet med tredje stycket i artikel i LC RF är möjligt under förutsättning av omöjligheten av Översättning av arbetstagaren till kontoret med hans samtycke. Uppsägning av avtalet i enlighet med punkt fyra av artikel i LC RF tillåtet för en viss kategori av arbetstagare. Till honom, bland annat som Styrelseledamot i bolaget, hans ställföreträdare, liksom kapitlen av boken hållare. Andra anställda kan inte gå i pension på grundval av en Förändring av ägandet. En begränsning att tänka på Uppsägning av verksamheten relation till den fjärde stycket i artikel i code civil RF och är tillåten om Ägarbyte ägde rum i förhållande till fastigheten i hela företaget som helhet. Med tjänstemän av ovanstående, inte frånträda avtalet, om lagen ändras i den ordning bolaget utan genomförande av ramen skick. I fråga om flera brott mot disciplinen, uppsägning av avtal med den anställde får, om bestraffning av honom tidigare begått brott. Sanktioner till de anställda för underlåtenhet att fullgöra förpliktelser i reglerna för systemet eller kontrakt. I fall av tvist, uppsägningar för den tillåtna Brott, Direktören måste bevisa att brottet faktiskt har begåtts, och kan vara skäl för uppsägning av relationen.
Här, arbetsgivaren är skyldig att iaktta den tidsfrist, vissa artikel i code civil.
Punkt sex standard specificerar unika fall där den anställde kan frånträda avtalet om Kommissionen för ett grovt tjänstefel. Listan brottet är som uttömmande. I vissa företag, aktiviteter för den personal som är förknippade med konfidentiell information. Uppsägning på grund av dess utlämnande är tillåtet, om uppfyllandet av ett antal villkor. I synnerhet sådant krav måste vara som anges i avtalet, inte definierad specifik information, är föremål för utlämnande av Information som har anförtrotts till anställda i samband med utförandet av arbetsuppgifter. Uppsägning av anställda är gjorda enbart för att skäl bestäms genom lag.
I fall av detta arbetsgivare, regler och tidsfrister som krävs.
I synnerhet chefen för bolaget är skyldig att informera personalen om kommande händelser i att skriva under signatur, cash-in-command förordning. Lika viktigt är att kraven i lagen om ersättningar till anställda.
