Lagligt, dock skilja mellan två former av särskilt stöd
Det finns följande möjligheter att komma hänsyn till bland annat: eller som kompletterande ersättningar som kommer att betalasOfta sätts med Julen pengar, eftersom det är vanligen betalas vid juletid.
Med betalning av.
Månads lön som ytterligare betalar enbart för arbetet prestanda för de senaste tid belönas. Avtalsparterna har kommit överens om en andel av intäkterna, det kan vara både och av de totala intäkterna, liksom den personal som uppnått enskilda försäljning. En särskild ersättning kan utgå i avsaknad av ett skriftligt avtal.
Det är dock viktigt att notera att en obligation genom att det skapas en syftet med en årlig särskild betalning beräknas i första hand från den rättsliga och faktiska villkoren för deras Existens och uppfyllandet av prestanda-beroende.
Namnet på den speciella betalning av eventuella ytterligare indikation på påverkan (BAG. Oktober - tio AZR). Indicier, formuleringen av respektive rättslig grund, till exempel: betalning sker genom att en viss anställningstid. I fråga om en uppsägning i tid, ingen ansökan lämnas till särskild ersättning, om den inställda flygningen senast pengarna återbetalas. Det kommer att behövas för betalning av eventuella ytterligare krav. I fallet med en Pro rata Anställningstid i den underliggande år är också att ges särskild betalning Pro rata. En betalning är att belöna de förväntade lojalitet till företaget och är nära kopplad till utvecklingen av sökanden i den aktuella perioden (föregående kalenderår), genom att anpassa höjden efter att bidraget från käranden till framgång för företaget (anställningstiden är främst den tid som tillbringas hos samma arbetsgivare i ett anställningsförhållande. I början av anställningsförhållandet sammanfaller med början av dagen, som i början av anställningen är avtalad. Den period av ett år som avslutas med utgången av den dag den senaste månaden, vilket är dagen innan, samma antal som startdag. I och med fullbordandet av den relevanta perioden av sysselsättning, fordran uppkommer och förfaller och skall betalas.
Förfallodagen för betalningen sker med en viss Tagg
Detta är inte den sista dagen i den period eftersom denna dag är klar måste vara, men följande dag. Denna dag är också känd som"årsjubileum dag". Kravet utesluter inte att det på förfallodagen, inget anställningsförhållande mer Uppkomsten av en fordran (på prestanda i Avsaknad av en bindande rättslig grund, i grund och botten vara av avtalet av en gratis willigkeits eller återkallande av avdelning kringgås: det är, i princip, är erkända av rättspraxis (inklusive VÄSKA. tio AZR, VÄSKA. Efter beslutet att PÅSEN. tio AZR kan ingå i de reservationer som dessutom också är effektiv i en form anställningsavtal. Om det finns särskilda tjänster för arbetsgivaren är angivna i form av ett arbetsavtal enligt villkor och höjd precision, tyder på detta är att det finns en avtalsenlig anspråk. I kombination av en sådan avtalsenliga påstående med ett frivilligt bevarande av ett regelbundet till ineffektivitet i Titel ledande brott mot"betalning av Den operativa Särskild betalning (Jul-bonus, semester ersättning, inkomst-som utgör betalningar), i varje fall, frivilligt och utan förvarning av ett rättsligt anspråk för framtiden. Brutto lön som ska betalas för. följande månad är, DM.
I tillägg till den fasta lönen, efter utgången av en prövotid - som en frivillig prestanda - en Jul-bonus betalas med ett belopp som är, respektive, delas årligen ut av arbetsgivare och de belopp som för närvarande, en hel månad lönen inte överstiger.
Om anställningsförhållandet före.
April varje år, har börjat betalas ut till den ovan dricks i juni i år, ett förskott på belopp upp till en halv månadslön. Om mellan början av anställningsförhållandet och. November, mindre än elva månader, är den tillfredsställelse en tolv för varje månad Anställningsförhållandet."i år sitt jobb prestanda har lämnats och resultatet är också en del av ersättningen för de tjänster som tillhandahålls av den inte är tillräckligt tydlig för att man, trots flera, utan vidare framgång särskilda betalningar är ett juridiskt bindande vilja VAR Hamm. nitton Sa eleven utför en kombination av frivilliga klausul med ett förbehåll om Återkallelse innebär att en ineffektivitet av klausulerna. Lön som anges i arbetsavtalet som en"frivillig tjänst", så denna not är i sig inte räcker anspråk på makten att utesluta. Det är snarare fått en ovillkorlig fordran till betalning (lagen ger att avgöra, trots genomförandet av en ersättning-orienterade mål avtalet efter utgången av bedömningsperioden, huruvida en kompensation är gjort eller inte.
Med ingåendet av ett mål, avtal, ersättning referens, Den Kollektiva förhandlingar parterna är, i princip, inom ramen för sin självständighet kollektiva förhandlingar för att avgöra om, och på vilka villkor, ett år som kommer att ges särskild betalning, och vilka omständigheter som kan leda till en minskning.
I synnerhet, de är fria att besluta om tillhandahållande av arbete kravet på en särskild ansökan om utbetalning (upp till en viss storlek på verksamheten är inte skyldig att betala eller i fall av ekonomiska svårigheter, betalning eller uteslutits kan förkortas.) det är tillåtet att ge särskilda betalningar, med bond-klausuler, så länge det är trohet eller betalning av Blandat slag är engagerade i utbetalningen av belöningen Operationen, var speciella betalningar för att ersätta, om han avslutas innan ett visst datum anställningsförhållandet (payback klausuler). till en viss tidpunkt under anställningsförhållandet eller anställningen inte har avslutats (Befintliga klausuler datum klausuler - Men:"En särskild ersättning också ersättning för tjänst som redan har tillhandahållits, kan inte vara från den pågående förekomsten av ett anställningsförhållande, till ett datum utanför den aktuella perioden vilket tjänsten tillhandahölls, som gjorts beroende av"(Detta är också fallet för ett datum inom den hänvisning år eller till och med den. av året VÄSKAN har hållit det är möjligt att något annat är, om utförandet av arbetet har bara en viss tid före det datum av särskilt värde, till exempel Säsongens företag eller branscher - eller drift-relaterade funktioner. Det är också möjligt att en särskild ersättning på upp till vissa punkter i tiden, in i företaget följd, i dessa fall, en viss sy är dagar av visning ofta lämpligt och inte stötande (till en viss tidpunkt i ett icke-avslutat anställningsförhållande. Detta är, i synnerhet, fråga om särskild ersättning ersättning för tjänster utförda av de anställda är prestanda. Men avtalats, en semester ersättning per tagit dagen, är en kraft som måste förtjänas genom arbete. Fastsättning av Formaliteterna för den tagit dagen visar att semester är tänkt för att tjäna pengar till fritids ändamål av semester och den ersättning för arbete och därmed till semester tillbehör. kommer att betalas under det följande året företaget lämna: innehållet i sådana avtal är att det särskilda stödet ska återbetalas, om anställningsförhållandet upp till en viss punkt i tid avslutas. För skydd av arbetstagare sådan återbetalning klausuler är inte enligt rättspraxis utan begränsning till att vara kompatibel: på grund av parternas argumentation.
En börda av fram - och bevisbördan i en processuell mening inte existerar i detta avseende.
Snarare, varje fest hålls i känslan av att en skyldighet, Position talar för att nuvarande förhållanden, så att de kan beaktas av domstolen. Bristen på presentation av bestämmelsen auktoriserad får inte leda till att det skapas en viss bevisbörda för käranden, detta kan inte vara en information, klagomål som avses (som en arbetstagare i Närvaro av andra villkor är alltid rätt till särskild ersättning. Lingemann Otte: bonusutbetalningar och att det är Frivilligt för ägande - balansen förskjuts Neue Juristische wochenschrift, Reinecke: ersättning eller rättelse. Att ökar VÄSKA rättspraxis, frivilliga lön och särskilda betalningar till samförstånd och försämring av arbetsvillkoren för De rörelsedrivande DB, Salamon: Stock-based compensation design.
