Anställningsskydd lag, attacker kan sägas upp av arbetsgivaren utan orsakDetta gäller även om han har tidigare hänvisat till att den personal som hans"bästa medarbetare". En arbetsgivare som vill bli av med en anställd snabbt, han meddelar också för det mesta fortfarande inom försöksperioden, eftersom han är här, inga människor, beteende eller drift måste ge skäl för uppsägning. Den anställde kan ha uppsägning men om omoral, eller en överträdelse av god Tro i enlighet med § BGB (den tyska civillagen) rättslig prövning. Detsamma gäller om KSchG (anställningsskydd lag är tillämplig, eftersom arbetsgivaren har för få anställda. Arbetsgivaren sysselsatte färre än tio arbetstagare, när han lärt sig från en anställd som har tillämpats på andra håll framgångsrikt. I en intervju, chefen konstaterade bland annat att den anställde var att vara"den bästa och mest betrodda medarbetare", och därför oumbärlig. Om den anställde inte sluta, får det i en månad fem hundra Euro mer innehåll. Arbetarna förblev men ett par månader senare meddelade arbetsgivaren att på grund av operativa skäl. Arbetarna såg detta som inkonsekvent beteende, och därmed ett brott mot § BGB. Tvisten hamnade i domstol Enligt den statliga arbetsdomstolen (LAG) i Köln, meddelande har avslutat anställningsförhållande på ett effektivt sätt.
Eftersom arbetsgivaren har mindre än tio arbetstagare, vars anställning är i enlighet med. December började konsumentskyddslagen är inte relevant Om, i själva verket, en verksamhetsrelaterade skäl för uppsägning var därför tvungen att för att klargöras.
Dessutom kan det i princip besvaras jakande, en kränkning av god Tro när det gäller inkonsekvent beteende hos chefen. I det aktuella fallet, så var inte till domstol, utan kan ses. Slutligen Avslutas skulle kräva vid intervjun med arbetsgivaren, inte bara lön, men i och med detta också uteslutandet av uppsägning för att en viss tidsperiod kan vara överens om. Han fortsatte att vara utan en sådan överenskommelse med den tidigare chefen, föll i hans eget område av risk.
